Dans un environnement professionnel en constante évolution, savoir appréhender et accompagner le changement devient essentiel. Cependant, cette adaptation n’est pas toujours naturelle et peut générer des inquiétudes ou des résistances.
Cette formation est spécifiquement conçue pour aider les participant.e.s à mieux comprendre et vivre les transformations. Elle permet de décoder les dynamiques du changement, d’identifier les freins personnels et collectifs, et de développer de nouvelles stratégies pour intégrer ces évolutions avec sérénité et efficacité.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
> Identifier les mécanismes individuels et collectifs de résistance au changement
> Développer une meilleure connaissance de ses propres réactions face au changement
> Adopter des outils et des stratégies pour vivre le changement de manière constructive
> Favoriser une posture proactive et positive face aux transformations organisationnelles
DURÉE
1 journée de 7h
PUBLIC
Salarié.e.s du secteur privé + Bénéficiaires du secteur social
PRÉ-REQUIS :
Aucun
PROGRAMME DE FORMATION
Comprendre les dynamiques du changement
- Les différents types de changements (subis / choisis / organisationnels)
- Les étapes du processus de changement
- Les réactions émotionnelles face au changement
Identifier ses propres réactions face au changement
- Auto-diagnostic : comment je réagis face au changement ?
- Comprendre ses résistances : peur de l’inconnu, perte de repères, besoin de contrôle
- Identifier ses ressources personnelles pour faire face
Développer une posture constructive
- Reprendre du pouvoir d’agir : ce que je maîtrise, ce que je ne maîtrise pas
- Transformer les freins en leviers
- Cultiver la flexibilité et l’adaptabilité
S’outiller pour mieux accompagner le changement
- Boîte à outils pour mieux vivre et accompagner les transformations
- Postures professionnelles favorables au changement (écoute, communication, engagement)
- Plan d’action individuel : comment intégrer les acquis dans son quotidien professionnel
