OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DE LA FORMATION :
- Mieux appréhender le rôle de l’encadrant et son positionnement
- Utiliser les outils du théâtre (Respiration-Posture-Regard-Gestuelle-Voix) pour établir les bases d’une communication maitrisée
- Gérer son équipe à travers un leadership respectueux
- Utiliser la CNV (Communication Non Violente) pour apaiser une situation conflictuelle
PRÉ-REQUIS :
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
DURÉE :
3 séances de 3h30 soit 10h30 de formation
PROGRAMME DE FORMATION :
JOUR 1
- Présentation
- Jeu-mémorisation d’une suite gestuelle inventée collectivement (brise-glace)
- Expérimentation des paramètres RPRGV : Respiration/Posture/Regard/Gestuelle/Voix
- Apport théorique sur les bases de la communication et détermination d’un objectif
- Jeu de rôle : Attribution à l’équipe de tâches à réaliser
JOUR 2
- Tour de table et partages
- S’affirmer à travers le kasala (auto louange dite à voix haute devant tous)
- Apport théorique sur l’assertivité, la motivation et le leadership
- Création de sa posture de leader à partir du RPRGV
JOUR 3
- Tour de table et partages
- Révision de sa posture de leader : Pensées/Émotions/Comportement
- Apport théorique Communication Non Violente : Les étapes du OSBA en communication non violente (Observation des faits/Expression de son sentiment/Partage de son Besoin/Clarification de l’Action à mettre en place
- Jeu de rôles : résolution de situations conflictuelles en utilisant la CNV, et l’assertivité